□晨報記者 朱曉芳 實習生 唐 可
  “這兩天我們特別開心。這個福利待遇推出以後,對整所學校都是一個振奮人心的消息!”昨天,上海金蘋果學校全校教師得知一條爆炸性的消息,在該校工作20年,將可獲最高60萬元退休金。作為今年首批退休的彭英和曹海春老師,昨天分別獲得25萬元和10萬元獎勵。而這是學校給她們的額外獎勵,退休後,她們的企業養老保險每個月照舊領取。
  昨日,市教委有關負責人表示,整體劃一的民辦教師退休福利方案難以推進,但金蘋果學校的做法可供全市及全國民辦學校借鑒。
  兩位老師拿到“第一金”
  金蘋果學校初中部校長彭英50歲,今年退休。彭英是溫州人,從金蘋果創辦開始,就在金蘋果初中部教授英語。
  14年來,彭英已經把學校當成了自己的家。退休後,彭老師依舊不會離開教學崗位,而是繼續工作。“2000年金蘋果剛開學時,總共只有179名學生,18位老師。14年來,每天來來回回,已經感覺學校就像自己的家一樣。”
  學校推出福利政策之後,根據彭老師在金蘋果的工齡(14年)和工作業績(A-),彭老師共拿到25萬元退休金。彭老師說:“畢竟我們選擇了民辦學校,跟公辦學校肯定會有些不一樣,但是這項政策的推出非常鼓舞人心,對後面老師也是一個很大的幫助。”
  50歲的曹海春老師從事語文教育已經整整三十個年頭。她的老家在吉林長春。2002年8月,由於丈夫工作調動,曹老師來到上海,來到上海金蘋果學校。如今,曹老師已經在金蘋果學校小學部工作了12年。在這12年中,她一直擔任班主任,所帶班級曾獲上海市浦東新區“優秀中隊”,她還連續兩次被評為上海市黃浦區“優秀共產黨員”。
  曹老師這次的業績考核是B+,在金蘋果的工齡較短一些,所以獲得10萬元獎勵。
  退休後,曹老師也會繼續工作:“做到55歲應該沒問題。”
  彭英和曹海春說:“在教師退休金方面,民辦學校和公辦學校相比,要少一半以上!這次學校的決定非常及時,我們非常激動,心裡踏實了!”
  待遇超同級別公辦校20%
  據介紹,金蘋果雙語學校這次推行教師退休福利政策,走出了一條企業出資保障教師退休待遇的新路,是上海民辦中小學中第一個“吃螃蟹的人”。
  學校投資方亞龍集團企劃部經理陳成鋒說:“除了正常拿到的兩三千元的企業養老金以外,加上現在這部分額外的獎勵,我校退休教師的待遇一般來說可以超出同等級別的公辦學校20%左右。”
  據瞭解,金蘋果學校對教師業績考核是從“教師教育教學業務能力、師德師風綜合能力、配合學校工作支持力、學生評價”四個方面進行。考核後計算得分,85分-100分為A類,80分-84分為B類,80分或以下為C類。連續三年考核為C類,則為淘汰對象。
  大額獎勵,會否成為“空頭支票”,在老師退休時會否真實兌現?這是老師們最關心的問題。校方解釋:學校董事會設立教師退休專項基金,整個操作流程由學校工會監督,確保按時規範執行。
  [上海金蘋果學校新規]
  ■該校規定,凡是在校工作滿20年(含20年)以上,業績考核結果為A類的老師,最高可獲60萬元的退休金獎勵;工作滿15年,最高可獲45萬元;工作滿10年,最高可獲30萬元。工作年限內,沒有達到A類考核標準的老師,按工作年限享受相應待遇,最高可獲20萬元退休金。這樣,所有的老師都可享受到退休金待遇。
  ■退休返聘老師,根據在校年限和工作業績,將以獎金的形式發放退休金補貼。獲得公辦教師編製的老師,退休時根據在校工作年限及考核業績,按本人退休獎勵金總額50%發放。
  ■曾離開學校又回來工作的老師,之前的年限繼續有效,但回來工作時間須累計滿10年,方可享受相應退休福利待遇。  (原標題:上海民辦學校首嘗重獎退休教師)
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